为进一步加强护理队伍建设与管理，推动医院护理工作发展，根据国家及有关部门关于干部选拔和人事制度改革的有关文件精神，参照《安徽省立医院护士长聘任管理办法》、《安徽省立医院护士长考核办法》的要求，根据医院实际情况，现将护士长任期考核和新一届聘任工作安排如下：
一、指导思想
坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，坚持客观公正、注重实绩的原则，坚持精简高效、科学布局的原则，不断推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化，在对已任护士长（含副护士长）进行全面考核基础上，开展竞聘上岗和重新聘任工作，以进一步优化护理管理干部队伍结构，增强护理管理干部的责任感事业心，有效促进护理工作的全面提升，确保医院可持续发展。
二、考核范围和岗位职数
1、各科室护士长、副护士长均参加考核（总院感染科、微创中心暂不参加）。
2、根据相关文件规定，原则上每个病区设护士长或主持工作的副护士长1名，少数任务繁重、工作量大的科室因工作需要可增设副护士长1名（一正一副）。
3、科护士长原则上需兼任某一科室或病区护士长，所兼任的科室或病区可增设副护士长1名。该名副护士长在竞聘考核优秀并服从分配者中产生。
4、具体岗位和职数见附件1(见OA系统-通知公告栏）。
三、任职条件
（一）基本条件：
1、具有较高的政治素质和理论水平，认真贯彻执行各项卫生工作方针政策，组织纪律性较强；
2、有一定的实践经验、管理能力，具备较强的组织协调能力、专业水平，全局观念强，善于团结协作，具有较高的群众公认度；
3、热爱护理事业，爱岗敬业，具有较强的责任心和奉献精神，以身作则，按章办事，品行端正，廉洁自律；
4、本院在职职工，身心健康。
（二）具体要求：
1、年龄：新竞聘护士长或副护士长需在40周岁以下，新提拔科护士长年龄需在50周岁以下；现任科护士长、护士长、副护士长再次竞聘年龄需在50周岁以下（副高以上职称年龄放宽至55周岁以下）。年龄计算截止时间为2015年12月31日。
2、学历：新竞聘护士长（包括科护士长、护士长、副护士长）需为护理专业本科及以上学历。再次竞聘者需大专及以上学历。
3、职称：副护士长为护师及以上职称，护士长为主管护师及以上职称，科护士长为副主任护师及以上职称。
4、工作及任职经历：新竞聘护士长（副护士长）：硕士研究生及以上学历者需在护理岗位工作满5年及以上，本科学历需在护理岗位工作满8年及以上；科护士长需有3年以上护士长管理经验，且任期内考核良好。工作年限计算截止时间为2016年8月。
5、如有严重违反中央八项规定、医疗卫生行业“九不准”等行风纪律经查实者或责任事故的直接责任人，一票否决。
四、步骤和安排：
（一）学习动员(7日12日），学习有关文件，明确考核竞聘目的原则、内容方法，提高认识。
（二）自我小结和申报（7月13日—7月15日），参加考核的同志根据岗位职责，对任期内所做的主要工作、取得实绩、亮点和存在不足，进行认真总结。鼓励符合资格条件的人员参与竞争。每人报名竞聘职位限制两个以内，并明确是否服从分配。竞聘人员从医院外网或OA网站通知公告栏下载《护士长竞聘报名表》（附件2），填写完毕后纸质版交至人事处，电子版以“个人姓名加申报职位”命名同时发送至人事处邮箱ahslyyrsc@163.com），并请提供身份证、学历学位证书等有效证明材料的原件、复印件，核对后返回原件。截止时间：7月15日17:00前，逾期不再接受。
（三）资格审查：人事、纪委等部门严格对照条件，对报名人员进行资格审查。
（四）述职竞聘（初步为7月19日—20日）：召开护士长述职和竞聘报告会，竞聘报告时间控制在3分钟之内。
1、现任护士长再次竞聘报告提纲如下：（1）个人基本情况；（2）任期内主要工作业绩、亮点及不足；（3）廉洁自律情况；（4）申报岗位；（5）今后工作思路及措施。
2、新竞聘人员报告提纲如下：（1）个人学习工作经历；（2）申报岗位；（3）竞聘优势；（3）今后工作思路及具体计划措施。
多媒体课件请于7月18日中午12时前交院人事处。
（五）组织考察（7月底前完成），医院成立考察小组，深入临床、医技、门诊各科室进行民主测评与推荐，听取群众意见和建议，进行综合考核评价。
（六）任前公示与聘任
经院党委会研究决定，拟聘人员公示无异议后，医院正式聘任。
五、组织领导
护士长换届聘任工作在院党委领导下，由人事处、护理部牵头，党办、纪检办、医务处、科研处、教育处、计财处、门急诊、各个行政片及党总支等共同组织实施。
六、组织纪律
各职能处室、临床（医技）、门诊科室要高度重视此次护士长考核竞聘工作，院纪委和党总支、支部要加强监督力度，使考核工作做到客观、公正，相关人员务必严格遵守纪律和规定，严禁拉票串联、请客送礼、诬陷诽谤他人等非组织活动，一经查实，将取消资格，追究责任，严肃处理。
2016.7.12
