为进一步加快我院青年人才培养步伐，培养一批高层次青年技术骨干为医院学科发展储备培养青年人才，夯实专科实力，以人才队伍建设引领医院高质量发展，3月22日，我院举办了第一届“青蓝工程”青年人才遴选展示会。医院领导班子成员及相关临床医技科室正高级专家等出席此次会议并担任评委，会议由党委委员胡成文主任主持。

胡主任首先认真介绍了《中国科学技术大学附属第一医院西区（安徽省肿瘤医院）青蓝工程青年人才选拔和培养管理办法》，解读了文件内容和评分标准，并将申报人员资格初审情况作了汇报。本次经个人申报、科室推荐、资格审核等环节，确定23名同志通过初审参与遴选展示会，其中10人申报青年技术带头人，13人申报青年骨干人才。

各位申报者分别从“个人基本情况、履行岗位职责、专业技术水平、开展的医教研情况、获得荣誉奖项以及下一步工作目标”等方面进行认真阐述，对各自专业业绩方面进行了精彩展示，并对今后下一步工作进行了展望及规划。专家评委们从科研教学业绩、临床工作量、专业技术水平、医德医风等方面进行客观评分。

钱立庭院长对此次述职展示会进行了总结，他指出，青年兴则医院兴，长期以来医院重视青年人才的培养，2015年至今医院已选拔出三批“学科带头人后备人选”、“青年技术骨干”43人次进行培养，取得了显著成效。一批批优秀青年人才脱颖而出，成为医院的中流砥柱，为医院可持续发展注入了不竭的动力。此次实施“青蓝工程”是医院推出的又一个人才培养创新举措，旨在再次选拔一批优秀人才，促使他们更好更快成长，为医院高质量发展打造坚强的后备军，提供坚强的人才支撑。他提出几点要求：一是重视青年人才队伍建设，切实加强组织领导，相关各职能部门要结合临床工作实际，着力落实人才建设各项举措。二是全方位立体式地进行青年人才培养与动态管理，医院创造环境、科室高度重视、个人必须不断努力三管齐下，快速打造出一支高水平技术过硬的青蓝工程青年人才队伍；三是加强专项考核与监管，建立进入和退出机制，保证“青蓝工程”的高质量实施。四是希望广大青年人才以此为契机，摒弃懒散，发奋图强，超越发展，在“青蓝工程”实施过程中快速成长。

“青蓝工程”项目于2023年2月28日正式启动，计划选拔和培养一批优秀青年人才，设置3年为一个培养周期，给予经费和相应政策支持。医院将以“青蓝工程”青年人才为抓手，大力扶持优秀青年人才成长，完善人才结构体系，力争培养一支有能力、敢创新、专业素质过硬的青年人才队伍，充分发挥青年人才在促进医院高质量发展的作用。（人事科 陈淑婷 崔媛媛 文/图  胡成文 崔媛媛 审核）